天津地区“一裁终局”案件存在的问题（三）∣天津劳动法律师

【案情】

2018年9月，甲公司以员工曹某严重干扰经营秩序为由单方将其辞退。曹某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元。仲裁庭审中，甲公司称曹某因与单位领导发生争执，故意在下班时将私家车停至公司门口，导致其他员工无法正常下班。曹某则称，其属于正常停车，并未影响公司秩序。对此甲公司称当时已经拨打110，开庭前与当时出警的派出所联系，被告知须有权部门出具调查令方可向我公司出示110出警的相关记录。为此，甲公司当庭提出调取证据申请，要求仲裁委员会调取出警记录，以还原案件事实。仲裁审理认为：解除劳动合同应由用人单位承担举证责任，现甲公司不能证实曹某存在违纪情形，故作出一裁终局裁决：认定甲公司解除行为违法，依法向曹某支付违法解除赔偿金14500元。

裁决送达后，甲公司以仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条第一款规定的“违反法定程序”的撤销情形为由，提出撤销裁决申请。理由为，甲公司已经就待证事实向仲裁委员会提出了调取证据申请，而该委既未调取证据又以我公司举证不能为由认定解除行为违法，故该裁决因程序违法导致甲公司的实体权利受损，故依法提出撤销申请。

【裁判】

中级人民法院审理认为：案终局裁决不存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的可撤销情形，甲公司请求不予支持。

【评析】

《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）第十六条规定：“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。”根据上述规定可知，调取证据既是权利也是义务。当争议事实需要通过第三方调取的情形下，仲裁机关应当调取。但在目前的实务中，仲裁调取证据确实存在不予配合的尴尬，因此，一般情况下仲裁机关也均对调证、鉴定等涉及第三方介入的程序性问题予以回避处理，但本案中仲裁委员会认定解除违法的理由为甲公司举证不能，而甲公司要求调证又未得到仲裁许可，加之撤裁阶段，法院又不主动干预仲裁的程序处理，由此便使用人单位陷入被动的绝境。试问此种情形下，用人单位的救济途径应如何处理？

宋辉律师

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