仲裁申请书能否等同解除劳动合同通知∣天津劳动法律师

【案情】

   刘某于2016年9月21日提起劳动争议仲裁，要求确认双方劳动关系于2016年9月21日解除、由甲公司出具解除劳动合同证明并支付被动辞职经济补偿金38000元。甲公司辩称：刘某连续无故缺勤20日，甲公司有权依规章制度对其作出辞退处理，现刘某并未依法向其发出解除劳动合同通知书，故不同意其支付经济补偿金的请求，但愿意配合向刘某出具解除证明。

【裁判】

   仲裁审理认为：刘某并未向甲公司依法送达解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应属存续状态，故刘某相关仲裁请求不予支持。

   法院审理认为：劳动关系可由劳动者和用人协商解除或一方单方解除，劳动者单方行使劳动合同解除权的，自劳动者解除劳动关系的意思表示到达用人单位后，即发生解除双方劳动关系的效力。本案中刘某于2016年9月21日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动关系为其仲裁请求之一，故仲裁申请书副本送达甲公司之时（2017年9月27日），双方之间的劳动关系即已解除。用人单位出具解除劳动关系的证明书为劳动关系解除后，用人单位的附属义务，故对于刘某要求甲公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。但刘某不能举证证明解除劳动合同的理由，故其主张经济补偿金的请求不予支持。

【评析】

   本案虽然并未产生用人单位产生支付补偿金的法律后果。但法院关于认定解除的论证有待商榷。解除权属于形成权，自意思表示依法送达合同相对方时即发生效力。但如果并无事前的解除通知行为，而径行要求确认解除行为是否合法，则司法不应主动介入。解除劳动合同的通知也应适用该原理。试想，如果按照法院的逻辑，则甲公司在接到仲裁申请书后就无权再对刘某进行辞退处理，由此，用人单位的单方解除权将受到限制甚至被剥夺。综上，仲裁的认定及论证更符合司法确认规则。

   宋辉律师

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