私拆同事工资单能否认定为偷窥他人隐私的违纪情形￨天津劳动争议律师

【案情】

刘某为甲公司出纳。2018年3月，刘某在公司前台私自拆封同事张某的工资单，张某发现工资单被拆封后向公司反映情况，经调取前台视频，确认刘某私拆行为。对此，甲公司以刘某偷窥他人隐私，构称严重违纪为由将刘某辞退。刘某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：刘某对拆封同事张某工资条的情形予以认可，但其无法就未经张某同意而私自拆封的行为进行合理举证或说明，故甲公司依据自身规章制度认定其行为构成严重违纪并不不当，故刘某请求不予支持。

法院审理认为：密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故刘某私自拆开察看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别。甲公司规章制度经民主协商及公示程序，且其对相应违纪情形也有明确规定，故解除行为应属合法，刘某关于确认违法并主张赔偿金的请求应予驳回。

【评析】

拆封工资单与讨论工资信息属于不同性质，案例中张某的工资单应属个人私密信息，刘某未经张某许可，私自拆封的行为应属违法，即使规章制度无相应规定，也应予以相应制裁。因此，仲裁和法院不支持刘某违法解除的观点，应属无误。特别是在民法典背景下，用人单位规章制度的惩戒内容，可以结合民法典的诚信、公平、公序良俗或侵权等内容予以完善。

【法规】

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

宋辉律师

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