辞职文件到底应该叫什么名称？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者原因的单方解除劳动合同的情形，主要体现在第37条（主动辞职解除）和第38条（被动辞职解除）。除第38条规定的限制人身自由、强令冒险作业的两种特殊辞职情形外，其他情形员工均应以书面形式提出。但该辞职文件应该如何冠名，其不同的名称将导致不同的法律结果，此点在用工实务中存在一定混淆，特别是劳动者，在对相关法律法规不了解的情形下，容易导致被动。据此，天津劳动法律师认为，有必要对辞职文件的名称进行简要说明：

   辞职申请：根据《劳动合同法》第36条的规定，劳资双方可以协商一致解除劳动合同。劳动者署名的辞职申请，从法律性质上应当认定为劳动者提出解除劳动合同的申请，其并不能达到劳动合同单方解除的法律结果。

   辞职通知：通知属于形成权范畴，只要通知书送达即可达到相应法律后果，不以受文主体的签批或同意为前提条件。实务中，针对员工送达的辞职通知书，企业批注意见或明确回复不同意的做法均是对上述问题的曲解。

   辞职信或辞职报告：信函、报告在法律上并无明确界定性质的规定，具体要看文件内容进行判定。如果相应文件中有明确表示劳动合同解除的意思表示，则可以认定为解除劳动合同通知，但如果文件中有“望准”、“请予以考虑”、“请批准”等字样，则一般应认定为单方提出解除劳动合同的申请，不能认定为劳动合同解除。

    综上，劳动者提出辞职建议以辞职通知的形式更为稳妥。

   宋辉律师

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