天津劳动法律师|诉请工资收入损失与诉请工资的区别

工资是指劳动者提供劳动所获得的报酬或对价，而工资损失是因用人单位违法行为给劳动者造成的收入损失。其政策依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。在劳动争议实务中，劳资双方甚至裁审机构往往混淆二者概念。天津劳动法律师认为：工资与工资损失在法律性质上分属不同概念，在具体的争议适用中应当从以两个角度予以区分：

   仲裁时效：工资主张在劳动关系存续及劳动关系终止后1年内均不涉及时效问题，而工资损失并无时效豁免的规定，在具体适用中应当按照1年的仲裁时效规定处理。即使侧重保护劳动者权益，也仅能适当适用2年的额普通时效。

   举证责任：用人单位减发或免发工资的，属于举证责任倒置范畴，而劳动者主张工资损失的，因果关系的认定一般不存在障碍，但其应对损失实际存在承担举证责任。劳部发[1995]223号文件规定的也仅是对损失的计算参照原工资标准执行，而并非规定只要企业存在违法行为就必须支付损失，该规定也是造成劳动者损害为前提。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/