天津劳动法律师￨确认工资标准或金额是否属于劳动争议审理范围

【案情】

金某与甲公司于2020年12月因劳动合同期满而终止劳动关系。2021年2月，金某以甲公司为被申请人提起劳动争议仲裁，要求确认其在职期间的月工资标准及具体金额。仲裁出具不予受理决定后，金某诉至法院。诉讼期间：金某主张因甲公司存在双卡发放工资的情形，故其社保及公积金的缴费基数低于其实际工资，现要求确认将案外人发放的工资金额计入其应发工资范畴，故提起本案的确认之诉。

【裁判】

法院审理认为：金某主张确认工资标准的目的在明确工资基数进而补缴社保、公积金差额。但其要求确认的客体指向的是事实而并非法律关系，故其请求缺乏诉的利益，其请求不属于确认之诉的审理范畴，故本院对此不予处理。据此裁定驳回金某的诉讼请求。

【评析】

民事诉讼分为确认之诉、形成之诉和给付之诉。案例中劳动者要求确认工资标准及具体金额的请求，确实不属于诉的范畴，因此，法院裁定驳回其诉请并无不当。但在社保、公积金的征缴程序中，由于用人单位工资管理有意或无意的不规范，确实导致补缴程序无法准确核定劳动报酬的基数，而囿于执法权的限制，社保、公积金部门也无法直接核定工资标准，因此，案例中劳动者要求确认工资标准的请求便应运而生。此类争议问题目前并无有效的处理方式，特别是用人单位有意进行双卡发放用以规避缴费基数的情形下，如劳动者给付之诉的请求中不涉及工资差额、补偿金赔偿金等涉及工资标准的事实内容时，裁审机构往往也不会对工资标准的事实予以特别认定，此类盲区确实导致劳动者在社保、公积金补缴方面处于不利地位。

【法规】

《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》

第一百二十七条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

宋辉律师

电话：15022341177

邮箱：hrlaw123@126.com

网址：http://www.halaw1177.com