经理口头告知员工“明天不要来了”，能否认定单方辞退
【案情】
梁某与甲公司自2017年8月14日建立劳动关系，工作岗位为外贸销售。2021年7月30日下午17:00，甲公司总经理唐某与梁某在就工作问题进行谈话的过程中表示：“我们打官司吧，好吧？”、“明天不要来了。”、“以后不要再见到你了。”当晚，唐某通过微信向梁某发送辞职申请，要求梁某签字回传，但遭梁某拒绝。唐某又微信表示：下午谈话不代表公司对其作出辞退处理，双方目前可以协商解除劳动合同。梁某对此未予回复，并于次日即不再出勤。2021年8月6日，甲公司以梁某无故旷工为由向其邮寄送达解除劳动合同通知书。2021年8月10日，梁某提起劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司则认为：2021年7月30日，甲公司明确表示未予其解除劳动合同，故此后梁某未出勤属于旷工，其解除行为合法，不同意支付赔偿金。
【裁判】
仲裁审理认为：以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。本案中唐某系甲公司总经理，在与梁某就劳动合同解除问题进行谈话时，明确说道“我们打官司吧，好吧？”、“明天不要来了。”、“以后不要再见到你了。”上述表述可以认定其表达了解除劳动合同的意思。现因甲公司无法就7月30日解除行为提供证据并合理说明，故其解除行为应属违法。
法院审理认为：2021年7月30日17点左右甲公司总经理唐某与梁某进行谈话，双方产生争执，通过双方沟通的内容，体现了解除劳动合同的信息，再结合唐某当日晚上18:09发微信给梁某，表示公司没有辞退梁某的想法，可反映甲公司总经理唐某当时在谈话中的表述确实明确告知梁某“不要来”“明天，以后不要再见到你了”意在解除了与其的劳动合同。如唐某当时并非该意思表示，其不必在随后发给梁某的微信中表述“公司没有辞退你的想法”，说明当时唐某在谈话中已明确告知了梁某解除劳动合同。因此，梁某关于甲公司于2021年7月30日解除劳动合同的主张，本院予以采信。而甲公司就解除劳动合同未提供充分的证据证明合法性，因此，本院确认甲公司违法解除劳动合同，其应向梁某违法解除劳动合同的赔偿金。
【评析】
口头辞退虽然比较随意，但其仍是可以发生解除效力的合法方式。由此一来，便要求用人单位对单方辞退员工的操作（解除通知形式、解除理由等）应格外严谨和规范，否则，将承担违法解除的法律责任。结合本案，唐某作为甲公司的总经理，虽然其并非法定代表人，但其与员工在谈话中表露了含有辞退内容的意愿、此后又就解除内容进行了微信沟通，上述操作可以认定为职务行为，故应认定2021年7月30日双方劳动合同已呈解除状态。据此，仲裁、法院认定解除时间及定性违法解除，应属无误。
【法规】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宋辉律师
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