授薪律师向律师协议投诉，能否中断仲裁时效

【案情】

杨某自2019年5月入职甲律师事务所从事授薪律师工作。双方签订期限自2019年5月25日至2020年5月24日的劳动合同。2020年5月24日，甲律所向杨某发出期满不续签通知书，表示双方不再续签劳动合同，但并未向杨某支付离职经济补偿。杨某于2020年9月向律师协会提出投诉，反映了甲律所拖欠工资、未支付加班费以及未支付经济补偿等违法行为。2021年7月3日律协解决无果后，杨某提起劳动争议仲裁，要求甲律所支付工资及离职经济补偿。仲裁以超过时效为由出具不予受理决定书后杨某诉至法院，诉讼期间甲公司仍以超过仲裁时效为由进行抗辩，并称杨某向律协投诉并非向有关部门请求权利救济，不能起到时效中断的法律效果。

【裁判】

法院审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

律师协会系律师行业自治组织，杨某向律师协会投诉可以发生仲裁时效的中断。故杨某仲裁请求并未超过仲裁时效，现甲律所未就工资足额发放及支付经济补偿等事实向本院提供证据，故应承担举证不能的后果，据此判决甲律所向杨某支付工资23600元及离职经济补偿8200元。

【评析】

设定仲裁时效的目的是为了保证劳动争议案件的效率性和及时性，也是对劳动者及时提出权利主张的一种要求，其并非用人单位逃避法律责任的有效手段。因此，裁审实务中对劳动争议仲裁时效的认定，一般均采取较为宽松的温和态度。授薪律师和律师事务所可以形成劳动关系，而作为劳动者的授薪律师向律师协会提出权利救济，只要具体的主张内容明确，即可认定时效中断。故案例中甲律所的抗辩不能成立。

【法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

宋辉律师

电话：15022341177

邮箱：hrlaw123@126.com

网址：http://www.halaw1177.com