用人单位离职文件前后明显矛盾的，应作出对劳动者有利的解除认定
【案情】
叶某2019年12月23日入职甲公司，工作岗位为技术总监。2021年2月，叶某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。
叶某述称：2020年11月6日（周五）双方协商一致解除劳动合同，甲公司人事向本人提交解除协议一份，载明离职解除费用45000元，本人签字后由公司收回盖章。2020年11月9日（周一）甲公司安排本人办理辞职手续，为便于退工本人签署辞职申请书一份，但本人未在该申请中注明离职原因。此后本人并未收到甲公司支付任何费用。2020年11月16日，本人收到甲公司发出的迟延离职通知书，称本人工作失职，须根据员工手册进行离职审计；审计结果明确之前，暂停办理全部离职手续。
甲公司辩称：不存在2020年11月6日签署协商解除协议的事实。2020年11月9日，叶某因工作失职引咎辞职，但后期公司发现其工作中严重失职行为，故对其启动离职审计程序，目前双方劳动关系并未解除，不同意叶某的仲裁请求。
仲裁审理查明：甲公司于2020年11月9日以“劳动者提出”为由为叶某办理了离职手续。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司于2020年11月9日为叶某办理了退工手续且此后并未要求叶某配合审计、叶某也并未实际提供任何劳动。故可以认定双方劳动关系于2020年11月9日解除。因双方对解除原因各持一词，故认定双方劳动关系由用人单位提出、协商一致解除。最终裁决由甲公司向叶某支付经济补偿35000元。
法院审理认为：按照甲公司的主张，叶某因故引咎辞职，故可以认定甲公司已发现叶某工作中存在的问题，因此，其应在叶某2020年11月9日提出辞职之前即启动审计程序而非辞职后的11月16日。故本院认为甲公司关于主动辞职的主张不予采信，据此，甲公司的主张不符合逻辑，仅以一份未填写离职原因的《辞职申请单》证明叶某系主动请辞，本院不予确认。本案双方对离职原因各执一词，且提交的证据均无法证明叶某的离职原因，本院认为本案可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，向劳动者支付经济补偿。故甲公司要求不予支付经济补偿的请求，本院不予支持。
【评析】
解除原因不适用举证责任导致规则。当劳动者与用人单位对解除原因的主张存在矛盾之时，如按照举证责任分配，因劳动者无法证明解除原因，即应由其承担不利后果。但实务中劳动争议的复杂程度并非法律框架梳理那样简单，仅凭单点证据无法还原全案事实。案例中，如仅凭辞职申请认定劳动者辞职解除，虽无可后厚非，但与客观事实恐严重不符。因此，仲裁和法院运用逻辑推理和日常生活经验法则否定辞职解除事实，推定协商一致解除观点，符合公平原则，也体现了对劳动者理由的侧重保护。案例中甲公司理应为自身前后矛盾的陈述和操作承担相应责任。
【法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百零五条 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
宋辉律师
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