劳动者拒签空白劳动合同能否主张二倍工资差额￨天津劳动争议律师
【案情】
陈某于2021年4月25日入职甲公司，2022年2月离职。2022年4月，陈某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。甲公司辩称：公司曾就劳动合同签订事宜与陈某进行过协商，最终就条款内容未达成一致意见。故未签订书面劳动合同的原因并非用人单位过错所致，不同意支付二倍工资。陈某则认为：当时甲公司提供的劳动合同为空白合同，劳动合同期限、岗位、薪资等都未填写，仅是要求签订，故本人予以拒绝，双方不存在协商劳动合同条款的情形。为证实自身主张，陈某向仲裁提交了其与甲公司人事经理就签订劳动合同的录音，甲公司对该录音的真实性认可，但认为该录音可以体现双方协商签订劳动合同的经过，即使劳动合同空白，也是订立不规范的庆幸，不属于未签订劳动合同。
【裁判】
仲裁审理认为：陈某提交的录音甲公司予以认可，通过该录音内容，可以显示甲公司要求陈某签订空白劳动合同的情形，甲公司将空白劳动合同模板交给陈某的行为，也不足以证明其已主动履行了订立劳动合同的义务。因此，甲公司未与陈某签订书面劳动合同，其应向陈某支付自用工之日起超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
法院审理认为：劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同时，也应当充分体现双方协商的过程，签订劳动合同应当是用人单位和劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。综合本案案情，录音资料和陈某提供的书面劳动合同照片均显示，甲公司要求陈某在其提供的未明确岗位、劳动合同期限、基本工资等内容的空白劳动合同上签字，陈某为此拒绝，甲公司的上述要求陈某签订空白劳动合同的行为，与平等自愿、协商一致的原则相悖，陈某拒签并无不当，相应未能签订劳动合同的不利后果由甲公司自负。综上，甲公司要求不予支付二倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。
【评析】
劳动合同法设定二倍工资罚则的目的在于敦促用人单位依法签订劳动合同，以避免劳动关系认定障碍或劳动关系权利义务不清的情形发生。对劳动者原因导致未及时签订劳动合同的，一般不予支持二倍工资请求。因此，实务中如对具体条款无法达成一致意见或劳动合同中部分条款违法，均可认定为劳动合同条款不完善，而不属于未签订书面劳动合同，二倍工资的请求自然应予驳回。本案中虽然甲公司也是此类抗辩思路，但空白劳动合同与劳动合同条款瑕疵截然不同。前者不能认定为用人单位履行了劳动合同订立的积极磋商义务，反而可以认定为规避法律责任，此类行为必然应当受到应有的制裁和规制。
【法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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作 者：宋辉律师
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