股权回购后是否可以对原股东进行调岗∣天津劳动法律师

【案情】

    刘某为甲公司股东（持股25%），其同时在甲公司担任财务总监职务。2017年5月，甲公司经营期限届满，甲公司股东会决议继续经营，但刘某不同意公司存续决议，要求甲公司回购其股权。后因股权折算价格发生诉讼，2017年10月，经法院主持调解，甲公司同意以95万元的价格回购刘某股权，刘某退出甲公司的经营。2017年12月，甲公司董事会决议免去刘某财务总监的职务，同时安排刘某从事普通出纳工作，但工资待遇按照原财务总监标准执行。刘某为此提起劳动争议，要求甲公司按原岗位履行劳动合同。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司与刘某劳动合同约定的工作岗位为财务，故在不降低薪资标准的前提下，在工作业务的合理范围内调整刘某的工作岗位并无不当，故刘某要求按原岗位履行的请求不予支持。

   法院审理认为：在劳动关系存续期间，用人单位有权根据生产、经营需要调整劳动者的岗位，现因刘某已经不再具有甲公司股东身份，故甲公司通过法定程序免除其高管的身份，具有一定合理性，加之甲公司并未降低刘某的工资待遇，故其调岗行为应属合法，刘某请求应予驳回。

【评析】

   根据《公司法》的规定，董事会具有聘用、解聘财务负责人及决定其薪酬的权利。由于刘某丧失股东身份，故甲公司董事会依法解除刘某财务总监的身份，应属基于自身经营考量的合法行为，但鉴于刘某曾经的股东、高管的双重身份，故在对其进行岗位调整时，也势必要考虑对劳动者保护的最低底线。案例中，甲公司在未降低刘某工资待遇的前提下，合理调整其工作职务，应认为充分考虑或保护的劳动者的权益。据此，在此种情形下，应当尊重用人单位依法作出的职位调动。

   宋辉律师

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