员工不具备上岗资质应如何处理∣天津劳动法律师

【案情】

   2008年3月10日，蒋某入职甲保安公司从事携款员工作。2015年4月，根据市公安局统一规定，甲公司须为员工办理保安证，持证上岗。通过政审审查，甲公司发现蒋某于2000年1月因敲诈勒索被行政拘留15日，不符合办理保安证要求，2015年10月22日甲公司以劳动者过失为由，与蒋某解除劳动合同，并向其出具了解除劳动合同通知书，同时办理了退工手续。2015年11月16日，蒋某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金59400元。

【裁判】

   仲裁审理认为：蒋某入职之时，甲公司未提出需办理保安证方能上岗的要求。其也未就蒋某是否存在行政处罚问题进行调查，现其以蒋某存在前科导致无法办证上岗为由解除劳动合同，应属违法，故蒋某请求予以支持。

   法院审理认为：蒋某因存在行政处罚因素，无法办理相应上岗资质，此种情况应当按照不能胜任工作处理，甲公司作为用人单位，在未对蒋某进行调岗或培训的前提下，径行以劳动者过失为由解除劳动合同，其应当承担违法解除的法律责任。

   【评析】

    因上岗资质问题导致劳动者无法再从事原工作岗位的情形，在用工实务中大量存在。此种情形的责任并非可归责于劳动者或用人单位一方。因此，按照不能胜任的模式处理，最为稳妥，也最能彰显公平原则。据此，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条第2款的规定，进行非过失性的辞退操作，如直接按照劳动者过失执行，自然应属违法。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/