员工应遵守临时性调整工作地点的安排∣劳动法律师

【案情】

   罗某为甲公司市场策划专员，工作地点约定为市区。2015年9月，因甲公司承揽客户广告策划业务需要，甲公司拟安排罗某在内的4名员工到客户项目现场进行工作，因客户现场在郊区，故甲公司对现场工作的员工每人每月增加交通补助400元。但罗某认为，甲公司的工作安排属于劳动合同变更，在未经其本人同意的前提下，其有权予以拒绝。对此，甲公司向罗某发出限期到岗通知书，但罗某接受通知后仍未到岗，甲公司据此以旷工为由解除劳动合同。罗某不服提起仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：用人单位有权根据自身的经营情况，对员工提出合理的工作要求。甲公司因业务需要，临时性调整工作地点并给予对应员工相应补助，其行为并未侵犯员工合法权益，罗某以必须协商一致为由拒绝到岗显属不当，因此，其赔偿金请求不予支持。

   法院审理认为：甲公司对罗某工作地点的变更为特定情形下的临时性调整，属于公司的正常经营管理行为，因此罗某作为员工，对于用人单位的合理工作安排应予服从，其拒不服从而擅自缺勤的情形已经构成旷工，甲公司根据自身规章制度对此作出的解除行为并无不当，故认定解除行为合法，驳回罗某全部请求。

【评析】

   虽然用人单位与劳动者有劳动合同的约定，但如果用人单位基于生产经营的需要，并为劳动者提供了必要的工作条件，可以对劳动者的工作地点进行合理变动，劳动者对此种调动应予服从。天津劳动法律师认为：处理此类问题的关键在于合理性的认定问题，案例中工作调动并非长期，此种与项目工作同步的临时性安排，可以说明具有合理因素，加之甲公司也就因工作地点变更所导致的不变予以了适当弥补，在此种情形下，司法对用人单位的用工自主权进行适当的倾斜性保护，应属正当。

   宋辉律师

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