用工单位数次转签派遣公司的维权技巧∣劳动法律师
【案情】
王某自2013年8月1日经甲公司面试后与乙劳务派遣公司签订劳动合同，由乙公司派遣至甲公司从事保洁员工作。2015年7月31日，劳务派遣劳动合同期满后，王某又按照甲公司的要求与丙劳务派遣公司签订劳动合同，王某工作岗位及地点均未发生变化。2017年7月，甲公司将王某退回并由丙公司出具终止劳动合同证明。王某因经济补偿金和加班费事宜提起劳动争议，要求甲公司与丙公司连带支付2013年8月1日至2017年7月31日的经济补偿金12000元和2013年8月1日至2017年7月31日期间的各项加班费合计87540元。
【裁判】
仲裁审理认为：王某虽转签派遣公司，但其工作地点与工作岗位均在甲公司，故其经济补偿金应按累计工龄计算。甲公司虽提供2015年至2017年的考勤记录证实王某不存在加班事实，但因考勤记录并无王某签字确认，故本委认定王某主张加班事实成立，最终裁决甲公司与丙公司连带支付王某2013年至2017年的加班费76000元及经济补偿金10800元。
仲裁送达后，甲、丙二公司均提起诉讼，要求不支付经济补偿金和加班费。
甲公司认为：王某与乙公司劳动合同期满后未主张经济补偿金，已过仲裁时效，2013年至2015年经济补偿金不应支付。2013年至2015年期间的用人单位主体为乙公司，在乙公司未出庭应诉的情形下，直接裁决甲公司承担连带责任缺乏法律依据。
丙公司认为：其仅承担2015年至2017年的经济补偿金，因实际用工为甲公司，故不同意支付加班费。
法院审理认为：根据《劳动争议司法解释四》的规定：王某的情形属于非本人原因工作调动，故其经济补偿金的工作年限应当累计计算，甲、丙二公司应承担连带责任。关于加班费一节，虽然甲公司作为用工单位负有支付加班费的义务，但在作为用人单位的乙公司未参加仲裁、诉讼的情形下，即单方对用工单位作出实体审判，严重损害当事人的程序利益，也有违程序公正。经济补偿金的累计工龄规则与加班费支付的问题并无直接关联，故甲公司要求不支付2013年至2015年期间加班费的请求成立，本院予以支持。最终判决甲丙二公司连带支付王某经济补偿金10800元，2015年至2017年加班费37850元。
【评析】
天津劳动法律师认为：劳务派遣用工模式下，派遣单位与用工单位对劳动者可以承担连带责任，但应以共同诉讼为前提条件。案例中，王某在仲裁阶段未将第一个派遣单位乙公司作为被申请人，仲裁委员会也并未依职权予以追加。由此在程序中缺少了必要的用人单位主体，故在对应劳动关系期间的实体问题，自然不应涉及。因此，法院的认定应属无误。针对此种情形，劳动者应当以甲公司和乙公司为被申请人另行提起仲裁，但如果甲乙二公司以仲裁时效及加班费的举证责任进项抗辩，则王某2013年至2015年期间的加班费主张也无法得到支持。
宋辉律师
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