劳动争议裁审实务中虚假诉讼罪的认定∣天津劳动法律师

【案情】

   吴某为乙公司员工，其由乙公司安排担任甲公司（乙公司全资子公司）的法定代表人但非甲公司股东。2016年8月，吴某授意甲公司离职员工王某，将甲公司拖欠张某等12人的劳务费用虚构成劳动报酬，并安排甲公司财务崔某重新记账。同年10月，王某以张某等12人代理人的身份提起劳动争议仲裁，仲裁总额为人民币16万余元。吴某以法定代表人身份出庭应诉，并经仲裁达成调解意见。后王某仍以代理人身份申请强制执行，在执行程序中，法院发现虚假诉讼嫌疑，遂移送公安机关。经侦查确定上述犯罪事实，检察院以虚假诉讼罪名提起公诉。

【裁判】

法院审理认为：被告人吴某伙同王某、崔某以捏造的事实进行劳动仲裁，后以申请执行方式进入民事诉讼程序，妨害司法秩序，其行为均已构成虚假诉讼罪。公诉机关指控的罪名成立。吴、王、崔三人在实施本案虚假诉讼犯罪行为时，主观上有共同犯罪的故意，客观上互相配合具有共同的犯罪行为，是共同犯罪，应依法对共同参与的犯罪结果负责。三人实施犯罪中的作用相当，在本案不划分主从犯，按其在共同犯罪中的作用各自承担刑事责任。崔某在共同犯罪中作用较小，酌情从轻处罚。各辩护人关于主从犯、劳动报酬与劳务报酬区分、甲公司确实存在拖欠报酬事实等辩护意见，均不予采信。最终判决：

被告人吴某犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑一年，并处罚金三万元，罚金已缴纳（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日）

被告人王某犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑一年，并处罚金三万元，罚金已缴纳（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日）

被告人崔某犯虚假诉讼罪，判处有期徒刑十一个月，并处罚金二万元，罚金已缴纳（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日）

【评析】

    最高人民法院、最高人民检察院2015年10月30日联合发布《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（六）》，对适用刑法的部分罪名进行了补充或修改，其中增加虚假诉讼罪在内的新罪名共20个。虚假诉讼罪指为谋取不正当利益，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的犯罪行为。2018年9月26日，“两高”又出台《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》，该解释于2018年10月1日实施。因此，利用劳动争议案件进行虚假诉讼的犯罪行为将得到有力打击和制裁。案例中三人的虚假犯罪行为，可谓典型。在此提示，用人单位应加强对自身用工管理的警惕程度和防范力度。

   宋辉律师

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