虚假病假骗取工资保险应按犯罪处理

【案情】

   周某自2007年3月入职甲公司。2014年10月至2015年4月期间，周某私刻医院诊断证明印章并购买病假证明，向甲公司虚报病假。此期间甲公司共计担负病假工资、社会保险和公积金合计19870元。2015年8月，甲公司以诈骗罪向公安机关报案。检察院于2016年8月提起公诉，指控周某犯有诈骗罪。

【裁判】

   经法院查明：周某对虚构病假事实，在未出勤工作的情形下，骗取甲公司工资保险待遇的行为供认不讳。

   法院审理认为：周某虚构病假事实，意在骗取病假员工待遇，其主观具有非法占有的犯罪故意，其实施的虚构事实的犯罪行为也造成甲公司为其支付病假工资待遇，故行为与结果之间均有因果关系。据此，周某行为符合诈骗的构成要件，其应承担相应刑事责任。因其认罪态度较好且全额退赔非非法所得，故判决周某犯诈骗罪，判处有期徒刑6个月缓期一年执行，并处罚金1万元。

【评析】

   用工实务中，员工泡病号、骗取病假工资的行为大量存在。此案的结果，使苦于寻求对策的HR及劳动法律师为之一振。但该案中员工伪造病假资料的行为十分明显，且已触犯了刑法的其他罪名。在此种明显的违法行为下，按照刑事犯罪处理，自然顺理成章。但是，实务中更多的是员工持有真实的病假资料，但仍从事有悖于病假休息的各种行为，例如旅游、兼职工作等。此类行为对用人单位的来讲，更为棘手、在司法认定上也更难把握。天津劳动法律师认为：针对此类行为，用人单位完善自身的病假管理制度固然重要，但更为关键的，应是对医院开具病假资料行为的关注，当出现明显存疑或有悖常理的病假资料时，应当在医院的调查方面加大工作力度，甚至到卫生医政部门进行投诉，以遏制此类虚开行为的蔓延。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/