虚假报销情节严重应按职务侵占罪处理∣劳动法律师

【案情】

   王某为甲公司员工。2011年4月至2014年11月期间，王某利用担任甲公司送货员的便利条件，在向沈阳发货后，以虚假报销、多报销运费的方式从甲公司获取费用合计83790元。后甲公司向公安机关报案，王某于同月被羁押，其家属将上述全部款项退赔甲公司。检察机关以职务侵占罪向法院提起公诉。

【裁判】

    法院审理认为：被告人王某身为公司员工，利用职务上的便利，将本单位钱款共计8万余元非法占为己有，属数额较大，其行为已构成职务侵占罪，检察院指控被告人犯有的职务侵占罪，事实清楚，证据确实、充分，定性准确，依法应予以支持，并对所提量刑建议予以采纳。被告人归案后如实供述所犯罪行，依法可以从轻处罚；其积极退赔被害单位经济损失，表示认罪认罚，确有悔罪表现，可酌情从轻处罚。据此，综合考虑全案事实情节和被告人的认罪态度，判决被告人王某犯职务侵占罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年。

【评析】

   本案引自天津市生效刑事判决，案号：（2017）津0104刑初463号。天津劳动法律师认为：在用工实务中，员工虚假的报销行为大量存在，当额度较大、影响恶劣或出现其他严重情节时，应当按照刑事犯罪处理。本案中的员工的犯罪情节相对较为简单，事实认定也并无障碍。关于虚假报销部分，甚至可以考虑按照诈骗入罪。但如果出现“假发票假报销”或“真发票假报销”等情形时，则一般认定及取证工作相对困难。因此，用人单位的制度规范和事前预防应是解决此类问题的关键和重点。

   宋辉律师

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