员工盗窃行为如何界定∣天津劳动法律师

【案情】

   蒋某为甲超市员工。2016年11月，甲超市以蒋某盗窃为由将其辞退。蒋某提起劳动争议仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中甲超市辩称：蒋某私自将进口水果销售条码修改为促销品并自己购买，累计金额达到千余元，其行为构成员工手册规定的盗窃情形，故解除行为合法，不同意支付赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲超市提供的证据仅能证明涉案水果由蒋某购买、且该水果在价格上存在调整，但不能证实蒋某在此过程中存在盗窃故意，故其以盗窃行为辞退蒋某应属违法。

   法院审理认为：用人单位对解除劳动合同的行为应当承担举证责任，现甲超市提供的证人证言、视频、销售系统条码记录等证据，均无法直接认定蒋某构成偷盗行为，故其解除行为应认定为违法，其主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：盗窃为刑法罪名，其核心要件为“秘密窃取”。在用工管理实务中，员工确实存在类似的不检点行为，但该行为与盗窃在性质和情形上存在一定区别，本案中即使认定蒋某存在私改条码购买的行为，也很难界定为盗窃，营私舞弊的处理似乎更为准确。因此，用人单位对员工违纪行为进行定性之时，在无直接证据资料予以认定的情形下，一般不建议直接认定。

宋辉律师

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