虚构劳动关系并主张工资构成虚假诉讼罪￨天津劳动争议律师

【案情】

2016年5月，因甲公司经营不善，该公司行政负责人丁甲（另案处理），为在后期甲公司的资产处置程序中获取利益。捏造其子丁某等人与甲公司存在劳动关系且拖欠工资的事实，并由丁某通过虚假的证据资料提起劳动争议，最终经生效文书判决甲公司支付丁某等人工资302800元。2017年在甲公司破产程序中案发，丁某被公安机关抓获归案。

【裁判】

法院审理认为：为谋取不正当利益，被告人丁某伙同他人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害了司法秩序，其行为已构成虚假诉讼罪。公诉机关指控被告人丁某犯虚假诉讼罪的罪名成立，本院予以确认。在共同犯罪中，被告人丁某起辅助、次要作用，系从犯。被告人丁某到案后如实供述自已所犯罪行，具有坦白情节，依法可以从轻处罚。被告人认罪认罚，依法可以从宽处理。辩护人提出被告人丁某系从犯、具有坦白情节、且系初犯、主观恶性较小等辩护意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一第一款、第二十五条、第二十七条、第六十七第三款之规定，判决如下：被告人丁某犯虚假诉讼罪，判处拘役四个月，并处罚金人民币一万元。

【评析】

虚假诉讼罪指为谋取不正当利益，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的犯罪行为。2018年9月26日，“两高”又出台《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》，该解释于2018年10月1日实施。因此，虚假诉讼的犯罪行为将得到有力打击和制裁。劳动争议实务中，因争议标的额有限且用人单位多数存在不当用工之处，故在具体的处理中一般对诉讼真实性的关注程度不大，但近年来由于各类虚假劳动争议案件的增长，已严重影响到正常劳动关系的稳定，本案在无实际劳动关系的情形下，通过虚假证据获取劳动权益的情形，属于典型的虚假诉讼案例，因此应引起相应的警示。

【法规】

《中华人民共和国刑法》

第三百零七条之一：以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

   宋辉律师

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