用人单位与刑事责任员工重签劳动合同后，不得再适用刑事责任解除
【案情】
董某与甲公司于2008年10月15日签订无固定期限劳动合同。2014年8月6日凌晨，董某因酒后驾驶二轮摩托车被公安人员查获检出血液中乙醇含量为91.5 mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶，甲公司在刑事审判阶段向法院出具了证明一份，载明：“兹有董某为本单位正式职工，该同志在单位无不良反映，工作表现情况良好，情况属实。请求法院能从轻处理，给予免予刑事处罚。”2014年9月2日法院作出刑事判决，判决董某犯危险驾驶罪，免予刑事处罚。2015年1月1日，双方重新签订开始时间为2015年1月1日的无固定期限劳动合同书。2015年3月14日，甲公司又向董某发出解除劳动合同通知书，解除理由为：被依法追究刑事责任。董某为此提起劳动争议，要求继续履行2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。仲裁期间董某主张：其酒驾犯罪行为甲公司明确知晓，且也向法院递交了免于刑事处罚的证明，其后双方又重新签订了无固定期限劳动合同，上述一系列行为应视为甲公司对其犯罪行为的谅解，故甲公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同。甲公司辩称：董某虽然被免予刑事处罚，但仍属于被追究刑事责任范畴，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的法定条件，公司解除行为合法有据，不存在违法解除的问题。重新签订无固定期限劳动合同不代表其构成法定辞退情形的豁免。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司与董某最后一次签订劳动合同的时间为2015年1月1日，故董某是在双方在最后一次签订劳动合同之前被依法追究刑事责任，甲公司在2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同期限内辞退董某的行为于法无据，其解除行为违法，双方劳动合同应继续履行。
法院审理认为：在劳动者履行劳动合同期间，劳动者存在被依法追究刑事责任的情形，用人单位即可依法向劳动者主张解除劳动合同。本案中董某违法犯罪行为被依法追究刑事责任的时间为2014年9月2日，而甲公司与董某签订最新的劳动合同时间为2015年1月1日，因此董某系在双方再次签订劳动合同之前被依法追究刑事责任，故甲公司以董某被依法追究刑事责任为由而与其解除劳动关系，应属违法。甲公司无需继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。
【评析】
本案甲公司与董某重新签订无固定期限劳动合同的时间是2015年1与1日，董某的犯罪行为在此之前。因此，在甲公司选择与董某重新签订劳动合同之时，即可认定甲公司继续与董某保持劳动关系的用工意愿。因此，劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任，之后用人单位仍与劳动者重新签订劳动合同，用人单位不得再以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定为由单方主张解除与劳动者的劳动合同。退一步讲，即使不存在重新签订劳动合同的事实，如果用人单位继续保持用工行为且经过一段合理时间，如再行以刑事责任为由解除劳动合同的，也应认定为违法。
【法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
宋辉律师
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