请假未获批准是否可以按照旷工处理

【案情】

    常某为甲公司员工，双方自2012年7月1日起订立无固定期限劳动合同。2014年8月11日，常某以家中有事为由向甲公司申请于2014年8月13日的带薪事假（甲公司员工手册规定员工每年享受带薪事假5日）一天，但甲公司未予批准。2014年8月13日，常某未正常出勤，据此，甲公司按照员工手册的规定对常某未出勤的行为按照旷工处理，并扣除当日日薪3倍工资。常某不服，提起劳动争议仲裁，要求甲公司补发扣除的工资。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司员工手册规定的旷工一日扣除三日工资的规定违法法律规定，且常某已经向甲公司履行了请假手续，故甲公司不予发放当日工资的行为应属违法，故裁决甲公司向常某支付扣除的全部工资合计578元。

法院审理认为：劳动合同履行期间，各方均应依照相关法律、法规和劳动合同的约定，履行相应义务。劳动者应遵守用人单位的各项管理规定，服从用人单位的管理。本案常某在2014年8月13日书面提出休假申请但未获批准的前提下，未到岗工作，甲公司可以拒付相应工资。故其主张享受带薪事假的主张不能成立。然，甲公司在常某提交书面休假申请的情况下，是否准许休假亦应予以书面回复，故甲公司在未明确告知不准休假理由、未经必要程序的前提下径行对常某的未出勤行为按照旷工处理，缺乏相应的法律依据，加之扣除三倍工资的操作更不具有合法性。据此判决甲公司返还多扣除的二倍工资385元，驳回常某其他请求。

【评析】

   对劳动者假期的核定和批准是用人单位行使用工自主权的体现。案例中，如果常某在没有合理说明的情形下申请事假，甲公司有权根据自身生产经营情况对是否批准予以确定，但正如法院所述，如果不予批准，应当将理由向员工予以释明。同理，员工申请事假也应对自身的事实理由向用人单位充分说明，如果理由不明，则用人单位也有权不予核定。本案法院分别认定劳资双方均存在一定过错，故仅判决将甲公司违法扣除的2倍工资予以返还应属情理之中。

   宋辉律师

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