综合工时周期内离职加班费如何结算∣劳动法律师

【案情】

   刘某为甲物业公司项目经理，劳动合同约定的工作时间为综合工时制。2014年9月，刘某提出解除劳动合同，甲公司同意离职。但双方就刘某2014年度的延时加班费结算事宜产生争议，刘某要求甲公司结算2014年1月至9月的延时加班费25900元，而甲公司则称综合工时计算周期尚未结束，故不同意支付加班费。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司综合工时制度经合法审批程序，工时结算周期为一年，现结算周期尚未结束，故无法确定甲公司是否应当支付延时加班费，故刘某请求不予支持。

   法院审理认为：综合工时模式下加班事实与加班费支付并非对应或等同，即使刘某存在加班情形，其也需在一年的综合工时周期届满后再行计算，现周期尚未届满，故无法确定刘某是否存在加班事实，刘某加班费请求可待周期届满后另行主张，本案诉请予以驳回。

【评析】

   天津劳动法律师认为，员工离职时综合工时周期未届满，但剩余期限双方已不再履行劳动合同，故综合工时周期内劳动合同解除的，用人单位不能以周期未届满为由拒绝支付加班费，只要周期内的工作时间超出标准工时，则离职时的延时加班就应当予以结算。司法参考依据可参见：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第十三条：综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。

   宋辉律师

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