离婚状态下申请原未休的婚假，是否属于以欺诈手段骗取休假
【案情】
2018年10月25日，甲公司以王某严重违反规章制度为由将其辞退。王某则提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金259000元。针对解除行为甲公司辩称：王某提交虚假的结婚证明，在已经离异的状态下骗取公司婚假，该行为构成公司员工手册规定的违反诚信原则的情形，公司解除行为合法。王某则称：其与前期宋某于2009年登记结婚，2017年8月协议离婚，2018年5月12日复婚，2018年5月起曾向公司申请婚假，但公司主管反馈说目前正值销售旺季，建议复婚后的婚假错后。为此，本案当时并未休婚假，但本人与前妻2018年7月再次离婚，此后本人曾接孩子放学后带其到公司加班，离异的事实公司均知晓。本人2018年9月申请的婚假是2018年5月未休的婚假，且公司知道本人当时已离婚，故公司以此作为解除理由，目的不纯，应属变相裁员，其解除行为违法。
仲裁审理查明：甲公司《员工手册》相关内容显示：“婚假：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假，婚假应提前2周申请。”“严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿，……假造单据、证明，提供虚假资料、报告，徇私舞弊，涉及作弊、欺诈或任何不诚实的行为……”前述员工手册经职代会讨论通过，王某为职代会成员并签字确认收到并阅读《员工手册》，承诺遵守其中的各项规定。
办公系统截屏显示，王某2018年9月申请婚假提交的结婚证为2018年5月，王某确认当时未提交离婚证。甲公司与王某确认：2018年9月20日至2018年10月10日，王某连续休假，其中9月20日至30日期间为婚假，10月1日至7日为国庆长假、10月8日至10日为带薪年假。
【裁判】
仲裁审理认为：王某申请婚假时处于离异状态，其并未向公司就离婚事实一并说明，由此导致公司基于已无效的结婚证复印件为其核定婚假。王某上述行为已经构成甲公司规章制度规定的辞退情形，故甲公司以此解除劳动合同并不违法，王某请求不予支持。
仲裁裁决后，王某提起诉讼，诉讼期间，王某申请甲公司的离职保洁李某和员工王某出庭作证，证明甲公司在核定婚假时，知道其已离异的事实。
法院审理认为：王某在2018年9月递交《假期申请单》时其与配偶已处于离异状态，其《结婚证》已因双方办理离婚登记而失效，王某在明知的情况下仍向甲公司提供已失效的《结婚证》复印件而取得婚假待遇。其行为已构成达用标公司《员工手册》中关于“假造……证明，提供虚假资料”可即时解除劳动关系的欺诈及不诚实行为，更违反了一般劳动者应尽到的诚实信用的基本原则。甲公司以此为由解除劳动合同应属合法，王某请求应予驳回。
【评析】
案例中劳动者王某的诉讼方向应属无误，只要其能证明甲公司在审批其婚假时已经明确知晓其离异的状态，即可认定甲公司后期以虚假为由辞退存在违法因素。但由于王某举证不能，则仲裁和法院就有理由相信：王某存在利用已经无效的结婚证而有意隐瞒离婚事实，达到甲公司在不知情的情况下批准婚假，进而不当获取享受婚姻待遇的行为。此类行为一般应按照严重违反规章制度予以处理。同时，天津劳动法律师在此提示，用人单位在基于此类原因对员工进行过失性辞退时，应当格外的严谨慎重。案例中结婚证并非虚假证明，而仅仅是劳动者隐瞒了结婚后又离异的事实。因此，如果规章制度适用不当或解除理由定性不准，此类案件仍然存在被认定为违法解除的可能。
【法规】
《中华人民共和国民法典》
第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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作 者：宋辉律师
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