防暑降温费是否可以平均分摊按月支付∣劳动法律师

【案情】

   张某与甲公司于2013年9月签订期限自2013年9月7日至2015年9月6日的2年期限劳动合同。2015年10月11日，张某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付在职期间的防暑降温费及25%加付赔偿金。仲裁庭审中，甲公司辩称：防暑降温费已经根据每年的应发数额按12个月分摊至年度月份中并提供详细计算公式，据此其不同意再行支付。

【裁判】

   仲裁审理认为：防暑降温费属于福利范畴，其适用一年的仲裁时效，故2013、2014年度的防暑降温费已经超过仲裁时效，本委不予支持。关于2015年度的防暑降温费，因甲公司未能充分举证已经实际支付，故张某请求予以支持，但25%的加付赔偿金一项仅限于工资部分，福利费用不能适用，故该项请求不予支持。

   法院审理认为：根据甲公司提供的工资台账显示，其支付的“工资津贴”项目中确实存在防暑降温费，但根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条的规定，工资总额中应包括津贴和补贴，但不包括职工福利方面的费用。防暑降温费属于职工的福利待遇，不应分摊在工资津贴中。据此判决甲公司支付2015年度防暑降温费，但25%赔偿金部分因未经劳动行政部分监察前置程序，故不予支持。

【评析】

    劳动法律师认为，防暑降温费属于福利范畴，进一步确定其应属于生产性福利。因此，虽然并无禁止将福利费用按月分摊的明确规定，但鉴于其须结合员工在岗出勤的情况进行确定的特性，如将该费用按月分摊至每月工资中，将与设定该项福利费用的目的相悖。据此，审判实务中，一般不认可按月分摊的做法。案例中用人单位除按月分摊操作不当外，也混淆了工资津贴与福利费用的性质，二者的区别已通过法院论证予以明确，应当引起用人单位注意。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/