最低工资中包括全勤奖是否合法∣劳动法律师

【案情】

   杨某于2010年8月入职甲公司从事保洁员工作。2015年8月劳动合同期满后，杨某提起劳动争议，要求甲公司支付在职期间的最低工资差额18000元，理由为其每月工资中包括全勤奖300元，而将奖金计入最低工资中属于违法行为。

【裁判】

   仲裁审理认为：最低工资中不应包括加班工资、特殊津贴和福利待遇等内容，将全勤奖计入最低工资标准未违反法律规定，故杨某请求本委不予支持。

   法院审理认为：本市职工最低工资标准是指劳动者正常出勤，提供劳动，扣除相关社会保险等费用后应得的最低工资，因此，甲公司每月固定发放杨某全勤奖金，也属于正常出勤工资范围，可包含在最低工资标准中。据此对杨某的请求予以驳回。

【评析】

   案例引自上海市生效判决，上海市最低工资标准为实发工资，此点区别于其他省市。在此种前提条件下，法院认定最低工资标准中可以包含奖金，在一定程度上符合公平原则。天津劳动法律师认为：从法理角度分析，最低工资是劳动者最低的出勤工资，而奖金是对劳动者完成本职工作的额外激励性报酬，用人单位可以制定奖金的计发规则和条件，试想，在奖金纳入最低工资标准的模式下，如果劳动者不符合用人单位的奖金计发条件，则势必导致其在正常出勤的情形下获得的劳动报酬低于最低工资标准，因此，虽然法规政策未明确将奖金项目排除在最低工资标准之外，但从法律性质上分析，其不应纳入最低工资标准。在目前天津的审判实务中，裁审机构一般均是以正常出勤的工资总额扣除明确不应在最低工资标准内的加班费、福利费等项目后进行测算，如不低于最低工资标准，则认定合法，至于最低工资结构中是否包括奖金项目，则不予考虑。

   宋辉律师

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