最低工资中是否可以包括全勤奖金

最低工资是劳动者在提供正常劳动前提下，应获取的最低工资报酬。用人单位一般均会对工资结构进行拆分，但最低工资的结构中是否可以包含全勤奖金则存在一定争议。肯定说认为：根据《最顶工资规定》第十二条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述规定中并未将全勤奖排除在最低工资之外，为此当然可以将其列入最低工资。否定说认为：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条的规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。为此，最低工资是劳动者最低的出勤工资，奖金是对劳动者完成本职工作的额外激励性报酬。无论设定何种奖金名目，其激励性的本质不能否定，如将全勤奖计入最低工资，则无疑有悖最低工资的立法初衷、也使得最低工资的保障性质大大缩水。因此，奖金类工资不能计入最低工资。天津劳动法律师倾向于否定说，但在目前的审判实务中，司法结构一般均是以正常出勤的工资总额扣除明确规定的加班费、福利费等项目后进行测算，如不低于最低工资标准，则认定合法，至于最低工资中的工资项目或结构如何拆分认定，则在所不问。

 宋辉律师

 电话：15022341177

 邮箱：hrlaw123@126.com

 网址：http://www.hrlaw123.com/