股份期权是否属于劳动报酬

 期权是指符合行权条件后，员工按照事前约定的价格购买公司财产或股权的行为。期权是用人单位针对认同公司发展理念的员工进行利益捆绑的一种激励模式。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而且该规定第十一条第（九）款规定“对于购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息”不列入工资总额范围。虽然当时期权模式并未普及，但鉴于期权设定及行权的特殊性，目前，各地司法机关仍将其排除在劳动报酬争议之外。但是，期权毕竟是基于劳动关系产生的实物，因此，天津劳动法律师认为，因期权产生的争议仍应当按照劳动争议程序处理。期权争议应当属于劳动争议范畴。