天津劳动仲裁律师|提成工资是否可以冲抵未收回的货款

发表时间:2022/03/30 21:59:43 浏览次数:1515

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提成工资是用人单位激励销售人员的工资项目。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的内容可知，提成工作属于计件工资范畴，即以完成工作量作为工资计发的依据。在用工实务中，特别是针对销售岗位，用人单位往往对提成工资的计提条件进行了严格的设定，例如：以客户回款为前提、提成工资中设定一定比例作为质保金、如未按期回款则提成工资冲抵利息、甚至冲抵未回款项等。天津劳动法律师认为：用人单位有权对提成工资的计提和发放事项制定相关规则，但制定的规则不能侵犯劳动者的合法权益。将提成工资按比例扣留质保金或将回款周期与提成工资支付相结合的情形，应当认定为用人单位将经营风险转嫁于员工的行为，此类设定无疑侵犯了员工的合法权益。因此，应当认定为无效。