天津劳动仲裁律师|提前离职的员工是否还有年终奖

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通过上述定义可知，奖金是用人单位出于激励、人文关怀等需要，在劳动者完成本职工作之外，另行支付的劳动报酬。年终奖可以理解为用人单位根据整体年度的经营情况，对员工工作业绩的肯定嘉奖。其既是对员工工作的认可，也是加固忠诚度、激发工作积极性的有效杠杆。年终奖一般均在年底或春节前发放，在用工实务中，如果劳动者在发放年终奖之前离职，是否还有权享受该部分奖金？在实务中有不同的处理方式：一种观点认为：年终奖与员工整年度的工作业绩挂钩，虽然员工未到年底提前离职，但其已经完成的工作年限应当按比例折算年终奖，否则，有悖公平原则。也有观点认为：用人单位可以自行确定年终奖的计发条件，如果员工不满足前述条件（例如：未工作到年底等），用人单位有权拒发年终奖。

天津劳动法律师认为：年终奖的性质是奖金，其属于额外奖励，不能认定为年终工资，用人单位对劳动者没有法定的奖金支付义务。因此，倾向于第二种观点。但是，适用的前提必须是用人单位对年终奖的性质、适用范围、支付条件、少奖或不奖的情形等内容通过合法的方式予以确定，另外，对员工的离职的原因也要进行合理的区别。否则，在争议中如果被认定为违反公平原则，则该类奖金有可能被认定为应当支付的范畴。

宋辉律师

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