天津劳动法律师￨附条件支付工资的约定是否有效

【案情】

张某2015年10月入职甲公司担任项目总监职务。2016年12月，甲公司召开董事会，经全体董事决议：鉴于公司目前的经营情况，全体高管自2017年1月开始停发工资，直至公司A项目顺利挂牌之日再行补发。张某在内的董事在决议上签字。2017年8月，张某劳动合同到期，张某提出不再与公司续签劳动合同。2017年10月，张某提起劳动争议仲裁，要求甲公司补发2017年1月至8月期间的工资。甲公司以董事会决议抗辩，认为张某已经签字确认工资发放以项目挂牌成功为条件，现在条件尚未成就，故公司有权不予发放。

【裁判】

仲裁审理认为：张某已在董事会决议上签字，故该决议内容对张某具有约束力。现因双方均无证据证明甲公司的A项目已挂牌成功，甲公司向原告补发工资的条件尚未成就，故对张某要求甲公司向其补发的工资的请求不予支持。

法院审理认为：张某身份既是董事，又是劳动者，其工作中也包括A项目挂牌的前期准备、筹划等，即张某通过负责公司挂牌工作的劳动获得相应劳动报酬。甲公司虽在董事会会议纪要中明确暂时停发工资，但其应是在双方当事人劳动合同存续期间因经营问题而停发工资，现双方当事人已解除劳动合同关系，故甲公司应向张某支付相应工资，故张某要求甲公司支付2017年1月至8月期间工资的请求，本院予以支持。

【评析】

劳动法领域对工资支付设定附条件的操作并不当然违法，银行金融行业的递延工资、年终奖金、留任激励奖金、绩效工资等特殊行业、特殊工资项目，均可设定相应的工资兑现条件。但此类设定不能侵犯劳动者获得劳动报酬的基本权利，案例中甲公司对工资支付所附的条件，无异于将公司的某项经营行为与劳动报酬挂钩，如该经营行为失败，则意味着无法取得相应的工资，而该条件对应的支付的工资，却为劳动者提供劳动的对价报酬，如将此类基本工资项目设定附加条件，则无异于剥夺劳动者获取劳动报酬的权利，据此，工资支付可以设定条件，但要对所附条件以及对应的工资项目进行甄别，不得随意扩大，无限适用。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

宋辉律师

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