每月固定发放的岗位备用金是否属于工资￨天津劳动争议律师
【案情】
徐某2020年12月入职甲公司，工作岗位为融资总监；劳动合同约定工资标准为7200元/月。2021年7月，徐某提起劳动争议仲裁，要求甲公司补发2021年4月至6月的拖欠工资53400元。徐某主张：其入职时甲公司承诺的工资为25000元/月，考虑到避税需要，劳动合同约定工资为7200元，但每月以岗位备用金的方式支付17800元，该部分费用需要通过票据报销的方式兑现。甲公司对此辩称：双方约定的工资标准即为每月7200元，不存在任何拖欠，每月17800元岗位备用金是基于徐某岗位需要设定的活动资金，不属于工资。因徐某自2021年春节以来业绩下滑，故未提交活动费用票据，因此公司未结算岗位备用金。
【裁判】
仲裁审理认为：徐某主张甲公司应补发拖欠的工资差额，但通过银行流水显示，甲公司每月发放的工资标准并未低于劳动合同约定的金额，故其仲裁请求本委不予支持。
法院审理认为：双方争议焦点在于“岗位备用金”是否属于徐某工资的组成部分。对此，本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。报销一般是指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。徐某主张涉案“岗位备用金”为其月工资组成部分，并提供了被告签发的录用通知书、备用金调整通知、转正申请等证据以证明。甲公司虽对前述证据不持异议，但其辩称“岗位备用金”系其根据徐某岗位及职务的实际情况，需凭发票由被告审批发放。本院根据双方无争议证据可以认定17800元为工资组成部分，具体评判如下：
第一， 甲公司在《录用通知书》上载明薪酬待遇25,000元，后虽在《劳动合同》中约定月工资7,200元，但其又在签订劳动合同的同时向徐某出具《岗位备用金通知》，二者金额之和亦为25,000元，且“岗位备用金”与业务报销无关；
第二， 甲公司认可的微信聊天记录显示2021年1月、2月的岗位备用金在徐某未未向甲公司提交发票的前提下发放；
第三，甲公司提供的原告2020年12月薪资单显示病假0.5天扣款229.89元，按甲公司管理制度病假扣发日工资40%的规定，可以得出甲公司以25,000元为工资基数扣款(229.89/0.5/40%*21.75=25,000.54)。综上，足以认定“岗位备用金”实际即为徐某工资的组成部分。故在甲公司未提供证据证明其减少发放工资具有合理原因的情形下，相应差额应向徐某补足。
【评析】
案例中情形常见于高薪人员的避税处理操作。为避税或降低社保缴费基数，将工资拆分出一部分以其他方式兑现，从形式上可以暂时起到一定的积极效果，但最终无法规避相应责任。特别是在发生劳动争议后，用人单位和劳动者均应承担各自的责任。无论通过何种方式规避责任，均不能改变客观事实，案例中法院的论证，客观还原了用人单位拆分工资的背景和过程，事实认定和处理结果均无不当之处。用人单位应当引以为戒。
【法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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作 者：宋辉律师
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