用人单位能否向员工主张返还多发的工资￨天津劳动争议律师

【案情】

孟某为甲公司服务部主管。2017年8月被甲公司辞退后双方进行劳动争议程序。2018年2月，终审认定甲公司解除行为违法，由甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金并补发工资差额。2018年4月，甲公司以孟某为被申请人提起劳动争议仲裁，要求孟某返还多发工资。仲裁出具不予受理决定后，甲公司诉至法院，诉讼期间甲公司述称：孟某工作期间，存在将其他员工的工作量误算为其自己工作量的情况，因此导致甲公司向孟某多发、误发了工资，孟某应予以返还；同时，孟某存在缺勤、旷工情况，应扣除对应月份的全部绩效工资。

【裁判】

法院审理认为：甲公司主张在孟某工作期间，因其他员工的工作量误算为孟某工作量导致多发、误发了工资；孟某因存在缺勤、旷工情况，不应发放绩效工资。甲公司应对其诉讼主张所依据的事实负有举证证明的责任。根据双方当事人确认的事实，对于职工工资的发放，甲公司是在汇总了职工的工作量和考勤，并经过该公司多道程序审核的情况下，确定发放职工的工资。孟某自入职到劳动合同解除，历时近2年的时间，甲公司持续发生将他人工作量计入孟某工作量、考勤记录错误的情况，难以令人相信。现甲公司所举证据并不足以证明其所述事实存在，故其要求返还工资请求本院不予支持。

【评析】

用人单位要求员工返还多发工资的情形在实务中大量存在。以劳动关系是否终止为划分，前者在劳动关系存续期间，一般通过工资勘误的方式予以调整，不会出现较大争议。如发生在劳动关系终止后，则从程序和实体认定等方面均存在较大争议。首先，返还多发工资在程序上是否属于劳动争议案件存疑，某些法院按照不当得利处理。其次，实体上返还工资的性质需要划分判断，计算错误多发、工作不到位返还、工资扣除还是损失赔偿等，均有不同的规定规则和处理模式。总之，用人单位在处理此类案件中一般较为被动，除非是非明确且举证充分，多数会以败诉告终。

【法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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作   者：宋辉律师

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