工作地与住所混同如何认定加班事实∣劳动法律师

【案情】

   李某自2010年入职甲公司从事维修工工作。双方未签订书面劳动合同，李某食宿均在甲公司厂房院落内。2014年8月因甲公司迁址双方发生争议，李某要求支付全年无休加班费239800元。仲裁庭审中，李某述称：其食宿均在甲公司厂房内，全年无休息，每日24小时均处于工作状态，每天除维护甲方公司机器设备外，还兼职甲公司库管工作。甲公司辩称：李某仅从事维修工作，正常公休，但因其食宿在厂内，故未对其进行考勤统计。故不认可加班事实，不同意支付加班费。

【裁判】

   仲裁审理认为：双方均认可李某工作不进行考勤管理，故劳动者就加班事实应当承担举证责任，如举证不能应承担不利后果。现因李某无法就加班事实进行举证且甲公司也不予认可，故其请求不予支持。

   法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定，劳动争议纠纷适用“谁主张，谁举证”规则，用人单位虽承担主要举证责任，但劳动者亦应当承担初步举证责任。就劳动者与用人单位对是否支付加班工资发生争议的，劳动者主张加班工资的，应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。因李某未提供用人单位掌握加班事实而拒绝提交的证据，故其关于加班费的主张本院不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：本案因诉辩双方均认可未进行考勤统计的管理模式。故甲公司免除了在举证义务期限内提交考勤记录的证明责任。在此情形下，按照举证责任分配规则，自然劳动者应承担不利后果。另外，李某主张全年24小时处于工作状态、休息日连续加班、节假日连续加班的事实，从常理分析不具有合理性。在工作地与住所地混同的情形下，劳动者的休息时间和工作时间很难有效区分，在此种情形下，劳动者的举证说明义务应当更为严格，因此，仲裁和法院按照举证责任分担的规则驳回李某请求，应属正当。

   宋辉律师

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