加班审批模式下如何认定加班事实∣天津劳动法律师

【案情】

   刘某2017年3月劳动关系终止后提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付在职期间延时加班费28790元。仲裁庭审中刘某诉称：其每周固定上班6天，每天下班延时平均为3小时，在职期间，甲公司除支付公休日加班和个别延时加班外，多数延时加班费均未支付。为证明其主张，刘某提交盖有甲公司印章的考勤制度复印件，该制度显示：周工作时间为6天、加班实行申请审批制度等内容。甲公司辩称：不存在拖欠加班费的情形，考勤制度因不是原件，故不认可真实性。

【裁判】

   仲裁审理认为：劳动者对加班事实须承担举证责任，现刘某提供的考勤卡甲公司不予认可，故其加班费主张不予支持。

   法院审理认为：根据甲公司提供的工资台账显示，其工资结构中包括公休日加班和延时加班费用，上述加班时数与刘某提供的考勤打卡记录基本吻合，加之考勤打卡记录中有甲公司法定代表人对部分加班事实的审批，故对刘某考勤打卡的真实性予以认可。同理，虽然刘某提供的考勤记录并非原件，但该制度中体现的公休日加班和加班审批内容与工资台账、考勤卡均能形成对应，故对该制度的真实性本院予以确认。根据上述证据显示：甲公司对公休日加班和经审批的延时加班费均已支付加班费，刘某考勤卡中未经甲公司确认的延时部分的真实性本院无法确定，故在无甲公司对加班进行确认的情形下，应由刘某自行承担举证不能的后果，故其主张延时加班费的请求，本院不予支持。

【评析】

   本案在证据认定方面，法院并未作出“一边倒”式的认定，对劳动者提供的证据均进行了确认并说理充分。但正是由于劳动者提供的证据（考勤卡、考勤制度）恰恰还原了加班审批的事实，方导致员工的加班费请求被驳回的结果。天津劳动法律师认为：本案劳动者加班费请求未获支持的原因，除加班费审批外，关键在于用人单位存在支付加班费的事实，如考勤存在异常但又无加班费支付事实，则仅凭加班审批的制度，仍很难杜绝支付加班费的后果。因此，用人单位规制加班费的有效方式，仍以工资合理拆解和事前确认为主。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/