门卫休息睡觉的时间不宜认定为加班

【案情】

   王某2015年9月入职甲物业公司从事保安工作。甲公司将其排从事外包的学校从事门卫工作，上24休24，工作内容为看守大门维护进出车辆秩序、收发邮件报刊、接听处置门卫室电话等。外包学校门卫室安排了夜间休息的床位及电视等休息设施设备。2017年4月王某在甲公司办理退休手续，同年5月王某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付在职期间的加班费128000元。仲裁出具不予受理决定后，王某诉至法院。

【裁判】

法院审理认为：根据庭审中诉辩双方对门卫工作岗位的描述，王某在24小时的出勤时间下并非完全处于正常工作状态，故其正常的睡觉、用餐及休息时间应当予以适当折抵。鉴于甲公司未支付王某任何加班费，故本院酌定王某每日延时4小时并以此作为加班时数，最终判决甲公司向王某支付在职期间的加班费57800元。

【评析】

    天津劳动法律师认为：劳动强度与工作时间不一致，劳动者长时间处于待岗状态且有休息场所可以休息的，完全认定工作时间明显欠缺合理性，在争议实务中对工作时间进行合理的折算，符合公平原则。但是安保、保洁类人员一般工资不会太高，用人单位也很难在工资中拆分加班费项目，尽管可以合理剔除休息时间，但未足额支付加班费的事实恐难避免，案例中劳动者是在退休后集中主张，试想如其提出被动辞职并同时主张中夜班津贴，则用人单位将会更为被动。因此，此类岗位建议考虑通过特殊工时的方式予以规制。

   宋辉律师

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