计件工资制是否有加班费

计件工资是指用人单位确定合理的劳动定额，按照劳动者完成的定额情况支付报酬的工资类型。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。此即为目前计件工资加班费问题最直接的政策依据。

目前因上位法缺失且政策不明确，各地就此问题的操作存在差异，主要由以下几类：

1、无论是否超过定额，均认定加班，以工作时间作为衡量加班的唯一因素。地区：上海、深圳、湖南。

2、完成定额后延长工作时间的认定为延时加班，公休日、法定假日不考虑定额一律认定加班。地区：厦门

3、完成劳动定额后认定加班。地区：全国大部分地区。

显然，天津应属第三种类型，即按照全国大部分地区的标准执行。

天津劳动法律师认为：在依法合理制定劳动定额的基础上，计件工资的加班费问题应当按照下列原则确定：

1、标准工时内未完成定额又延时工作的，不支付加班费；

2、标准工时内超额完成定额，超额完成部分按计件工资执行，不计算加班费；

3、标准工时内完成定额，用人单位安排延时工作的，应当支付加班费。

宋辉律师

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