工资中拆分的固定加班费高于实际发生的加班费能否主张返还￨天津劳动争议律师

【案情】

2024年5月，刘某以甲公司为被申请人提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金、延时加班和公休日加班。仲裁审理查明：经统计2021年8月至2024年3月应发延时加班费为33809.8元、休息日加班费13772.8元，实发延时加班费24290.7元、休息日加班费25489.6元。仲裁裁决：甲公司向刘某支付2021年8月至2024年3月延时加班费差额9519.1元，解除劳动合同经济补偿金16479元。此后，甲公司主动履行了仲裁裁决事项并于2024年7月提起劳动争议仲裁，要求刘某发返还多支付的公休日加班费11716.8（25489.6－13772.8）。仲裁出具不予受理决定后，甲公司诉至法院。

诉讼期间甲公司与刘某均确认：甲公司工资中固定加班费以每月4天双休加班为标准，该设定是基于行业的特殊性考虑，属于公司给予的额外员工福利，并不代表双休日实际出勤情况，是否实际出勤不影响该福利金额的发放。

【裁判】

法院审理认为：当事人对其主张的事实，有义务提供证据予以证实。本案中，虽然甲公司工资表中记载的休息日加班费系按照每月公休日加班4天的标准计算发放，但其认可工资表中记载的休息日加班费系薪资结构拆分的结果，与公休日实际出勤天数无关，含有福利的性质，故甲公司主张以刘某实际公休日出勤天数为基础核算公休日加班费，并以此为由主张公休日加班费支付存在超付的情况，无相应依据，本院不予支持。

【评析】

工资中拆分固定金额为加班费的操作实务中普遍存在。只要加班费基数、加班时数测算合理且未明显超过36小时/月的法定上限。裁审机构一般不予主动干预。但本案是用人单位要求返还加班费多付部分的争议，在其当庭已确认固定加班费与出勤无关的情形下，自然无法支持。实务中用人单位向劳动者主张返还费用的争议，裁审机构会从不同角度否定用人单位的返还主张，故此类争议多数均会以用人单位败诉告终。此类多付费用返还问题多发生在离职环节，故建议用人单位通过协议或制度的方式事前做好确认。

【法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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作   者：宋辉律师

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