产假期满后以哺乳期折算假期是否可行

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

    正常情况下，女工产假期满后，除根据地区规定享受哺乳假或单位批准哺乳假外，均应当出勤复工。由于相当部分的女工在产假期满后，无法正常复工工作，据此，用人单位和女工经常作出过渡或妥协性处理：将哺乳期间折抵称哺乳假，即将应在每日工作中享受的1小时哺乳期时间整合折算成哺乳假，每8天哺乳期折算1天哺乳假，有些用人单位甚至写入规章制度。天津劳动争议律师认为：此种做法混淆了哺乳期和哺乳假的概念，对用人单位来讲存在较大风险。哺乳期的适用前提是女工在正常工作的情形下享受的哺乳时间，如其未提供劳动，则自应无哺乳期的概念。由此一来，如果三期女工修完所谓的哺乳期折抵的哺乳假后，其在剩余的婴儿未满1周岁的上班时间内，仍然享受每天1小时的哺乳期。除非其明确表示放弃，否则用人单位难免存在“未按法律规定提供劳动保护条件”的嫌疑。而针对此情形，劳动者有权被动辞职并主张经济补偿金。综上，不建议将哺乳假和哺乳期进行任何形式的关联或混淆，否则，容易产生无意的用工纷争。

   宋辉律师

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