员工患有尿毒症，应如何确定其医疗期￨天津劳动争议律师

【案情】

杨某于2009年10月入职甲公司，2011年5月经诊断为肾病综合症—足细胞病肾病(尿毒症)。2011年9月，双方因医疗期问题发生争议，甲公司认为杨某医疗期已满，故通知其劳动合同于2011年10月终止，而杨某则认为其患有特殊疾病，应享受24个月的医疗期，故甲公司单方终止行为应属违法，故提起劳动争议仲裁，要求恢复恢复双方劳动关系。

【裁判】

仲裁审理认为：杨某所患疾病无法治愈，依法应享受24个月医疗期，故甲公司终止劳动合同违法，双方劳动关系应予恢复。

法院审理认为：根据杨某提供的治疗、住院等病案显示，其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故杨某应当享受的医疗期为24个月。员工患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，应予支持。

【评析】

关于特殊疾病医疗期的问题，各地裁审尺度不一，某些地区的仲裁和法院均持不同态度。一种观点认为：24个月并非特殊医疗期上限，而是疾病治疗的期限，故无法得出特殊疾病必然享受24个月医疗期的结论。另一种观点则认为特殊疾病一律享受24个月医疗期。而无论适用哪种观点，特殊疾病的界定并非仅限于癌症、精神病和瘫痪，应当以疾病的严重程度作为界定标准，案例中法院正是运用的此种规则，即疾病严重且无法治愈的，均可以纳入特殊疾病范围。因此，鉴于目前的现状，在尚无统一认定规范出台的清新下，建议用人单位对患有类似疾病的员工，应尽量做到谨慎操作，避免直接处理而陷入被动，

【法规】

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

宋辉律师

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