仅提供病假条复印件是否可按旷工处理∣劳动法律师

【案情】

   纪某与甲公司自2013年9月起签订无固定期限劳动合同。2015年8月，纪某开始申请病假，并按月向甲公司邮寄挂号条和诊断证明复印件。甲公司《员工手册》规定：申请病假需提供医院就诊证明和挂号单，如违反上述规定按照事假处理。如经公司提示后仍能按规定请假的，公司按照旷工处理。为此，公司以电子邮件形式告知纪某，其提供的病情证明单及挂号单均为复印件，公司不予准假。纪某书面回复称，因身体原因需要休息，公司可派人上门查看病情证明单原件。2015年10月、11月，甲公司先后发出向纪某发出通知，表示纪某提供的挂号单及诊断证明多为复印件，已严重违反公司病假管理规定，请按规定至公司办理手续并给予解释，否则将按照旷工处理。12月27日，公司发出解除劳动合同通知书，以纪某严重违反公司病假制度，构成员工手册中关于旷工的规定而解除双方劳动合同。纪某随即提起劳动争议，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：纪某在病假开始仅提交复印件尚有情可原。但纪某自2015年9月起连续数月，持续请病假，而仅提供病情证明单、挂号单的复印件，甲公司对纪某病情真实性产生怀疑，进而要求其提交相关原件当属合理，纪某应予配合。公司多次要求梁某提交病情证明单原件，并对逾期提交的后果做了警示。纪某即使确因身体原因不能亲自当场提交，在长达数月的时间内，也完全有条件有其他方式提交，纪某行为显然违反作为劳动者应履行的基本义务。现甲公司以纪某严重违反公司病假制度，构成员工手册中关于旷工的规定而解除双方劳动合同，于法不悖。

   法院审理认为：甲公司虽多次致函纪某要求提供病假单原件，但纪某已将复印件邮寄给公司，并告知公司可上门核实。从庭审情况下，纪某提交的病假单复印件有相应原件对应。故纪某行为，未违反员工手册规定，亦未达到严重违反用人单位规章制度的程度，甲公司以梁某未提交病假单原件而认定纪某旷工，依据不足，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。

【评析】

   旷工一般是指劳动者无故或无正当理不提供劳动的行为，与劳动者病假期间违反病假管理制度的行为有明显区别。因此，以违反病假管理制度为由，将病假瑕疵向旷工违纪的转化操作应当慎之又慎。本案中如不考虑甲公司规章制度的瑕疵（未明确要求提供原件），则针对病假核定的合理性操作，将是确定案件性质的关键，在员工不能亲自递交病假资料的情形下，是家属代交还是企业自行取回，均要视具体的个案情形进行甄别。天津劳动法认为，如无特殊情况，仲裁的论证部分更具有合理性，否则，类似此种情形，企业正常的经营管理秩序将无法保证。

   宋辉律师

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