春节额外休假是否可以冲抵带薪年假∣天津劳动法律师

【案情】

郑某与甲公司的劳动合同于2016年8月15日期满终止。终止后郑某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付在职期间的带薪年休假工资25800元。甲公司辩称：郑某每年带薪年假应为10天，每年春节甲公司提前放假3天，故该假期应与法定年假冲抵。郑某认可每年春节提前放假的事实，但认为甲公司提前放假是为了少发奖金，与法定带薪年休假无关。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司主张春节提前放假为冲抵法定年休假，但郑某对此不予认可，故甲公司应对法定未休年假工资承担支付义务。故其应向郑某支付年假工资25800元。

法院审理认为：带薪年休假为劳动者的法定福利，甲公司主张春节额外休假冲抵法定带薪年休假，应提交双方对此予以确认或约定的证据，故在甲公司无法对此举证的情形下，其冲抵法定带薪年休假的请求不予支持。

【评析】

带薪年休假在时间安排上，用人单位享有自主权，在具体行使自主权时，用人单位应根据企业和职工的利益兼顾的原则来统筹安排。首要是从单位生产、工作的具体情况来考虑，其次是考虑职工本人意愿。但此种年假自主权应以事前确认为条件，如果对额外的休假无明确说明，则将存在被认定为用人单位额外福利的可能，而额外福利与法定福利则不能径行冲抵，此种情形下，用人单位将承担法定年假责任。

   宋辉律师

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