单位组织的旅游能否冲抵带薪年休假

发表时间:2022/03/14 21:15:09 浏览次数:2367

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用人单位组织员工旅游本无可厚非，但出于用工成本控制等各方面因素的考虑，用人单位往往将旅游的时间冲抵员工的带薪年休假。此种行为在目前的用工实务中比较普遍。天津劳动法律师认为：企业组织旅游属于额外福利，带薪年休假属于法定福利，二者不能冲抵。此点，目前在审判实务中应当达成一致意见。但是，有些企业通过协议或有效规章制度的方式进行约定，将公司定期组织的旅游期间与法定带薪年休假冲抵，天津劳动法律师认为：此种做法也存在风险。根据《职工带薪年休假条例》的规定，冲抵带薪年休假的情形仅限于三类：寒暑假、有薪事假和病假。除此之外，法规并未设定劳资双方约定的空间。如果进行了上述的约定，则存在被认定为排除劳动者权利的无效条款的风险。因此，旅游与年假冲抵的最好方式，就是按照正常的年休假请假流程处理，由员工自行请假。