工会主席人选的限制及司法认定标准￨天津劳动争议律师

【案情】

徐某与甲公司自2016年2月起签订无固定期限劳动合同。2018年9月，甲公司以徐某旷工、拒不服从管理为由将其辞退。徐某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。徐某认为：虽然甲公司提供录音录像证实其自己认可违纪情形，但甲公司履行工会通知程序违法，因甲公司的工会主席张某为公司副总，分管行政工作。根据《企业工会主席产生办法(试行)》的规定，工会主席身份违法，故其签署的所有的文件均属违法。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司的规章制度经民主协商及公示程序，可以作为审理案件的依据。根据甲公司提供的证据资料，可以认定徐某行为符合严重违反规章制度的辞退情形，故甲公司解除行为合法。

法院审理认为：关于徐某行为是否违反甲公司规章制度的问题，仲裁审理已经查明，且徐某对此不持异议，故本院予以确认。关于工会程序问题，徐某所称甲公司工会主席人选违反了《企业工会主席产生办法》的规定，本院认为，甲公司已经提交了甲公司换届选举记录、基层工会的批复等文件证实其合法性，且工会组成是否合法不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对此不作认定，作为建立了工会组织的用人单位，甲公司将辞退徐某的事由事先通知工会，已依法履行相应程序。故徐某主张甲公司违法解除劳动合同的观点不能成立，本院不予支持。

【评析】

考虑到成立工会在工会会费方面的成本控制等因素，用人单位自行成立工会的情形逐步增加，而因工会程序问题引发的劳动争议风险也呈上升趋势。工会主席的职责和产生机制等问题，“全总”设定相应规则。而具体执行过程难免存在一定问题，而正如法院所述，此类问题一般不纳入司法确认的范畴，如司法对身份、资质等实体问题主动干预，势必影响基层工作工作的正常进行。实务中，在涉及否定工会作用的处理时，裁审机构一般均会将“板子”拍在用人单位与工会的沟通对接程序方面，而不会直接对工会自身行为给予否定性评价。

【法规】

企业工会主席产生办法(试行)

第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

宋辉律师

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