公司高管被违法辞退后，劳动合同继续问题的认定￨天津劳动争议律师 【案情】

【案情】

夏某2015年7月入职甲公司担任行政总监工作。2016年9月，甲公司单方将夏某辞退。夏某提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。甲公司辩称：其解除行为合法，即使认定违法解除，因夏某工作岗位已由集团指派他人担任，故劳动关系已无法实际履行。

【裁判】

仲裁审理认为：用人单位对解除行为的合法性应承担举证责任，现因甲公司不能证明其与夏某解除劳动关系的合法性，故其解除行为应属违法，夏某主张恢复劳动关系的请求予以支持。

法院审理认为：甲公司属违法解除与夏某的劳动合同，双方本应恢复劳动关系，但审理中已查明夏某的原工作岗位已由甲公司任命其他员工担任，实际上甲公司已无法按原条件安排夏某的工作岗位。因此，鉴于双方劳动合同已难以履行，故原本院确认双方不再恢复劳动关系，但甲公司违法解除与夏某的劳动合同，夏某可依法向甲公司主张赔偿。现甲公司请求不同意恢复与夏某的劳动关系，本院予以支持。

【评析】

针对用人单位的违法解除劳动合同的情形，劳动者具有主张赔偿金和继续履行的选择权。但后者以履行必要为前提，而是否具有履行必要，则不以劳动者的主张为依据，实务中由裁审机构根据具体的事实基础予以认定。一般情况下，在劳资双方矛盾激化、工作岗位单一性、唯一性或无替代性等情形下，从稳定劳资关系或避免诉累的角度考虑，均不会支持劳动者继续履行的主张。案例中，夏某的岗位虽被他人替代，但关键在于其高管的身份的特殊性，如普通员工，即使岗位由他人替代，考虑到岗位的普遍性，实务中也大量存在支持恢复劳动关系的案例。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

宋辉律师

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