注销未清算应由股东承担用人单位义务∣劳动法律师

【案情】

   宋某2010年5月入职甲公司任行政总监工作。2013年8月，甲公司通过董事会免除宋某职务，但未解除劳动关系。此后，宋某工资待遇降为职员级别，为此，宋某提起劳动争议仲裁，要求甲公司按照总监职级补发工资差额。宋某提起劳动争议时，发现甲公司已经注销。为此，宋某撤诉，以甲公司股东乙公司和丙公司为被申请人重新提起劳动争议仲裁，仲裁出具不予受理通知后，宋某诉至法院，要求乙丙二公司支付工资差额39800元。

【裁判】

   法院审理认为：甲公司提交的董事会纪要为复印件，对此宋某不予认可并提供董事会决议纪要签发日之后的公司签呈，用以证明其履行行政总监工作持续至提起劳动争议前，故本院认定甲公司降薪行为违法，现因甲公司已注销，但股东未依法履行清算义务且二被告已出具承诺书，同意对未结算债务承担法律责任，故甲公司应付宋某的工资应由二出资人承担支付义务，据此判决乙丙二公司共同支付宋某工资差额39800元。

【评析】

    天津劳动法律师认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条的规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张公司其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应当予以支持。本案中，甲公司在解散时未依法清算，二股东作为股东承诺对于公司未清偿的债务承担责任，故宋某作为甲公司的劳动者，对于未了结的劳动争议，有权向二股东主张权利。

   宋辉律师

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