代替同事签订劳动合同当心被公司索赔∣天津劳动法律师

【案情】

   刘某2017年8月入职甲公司任人事专员工作，2018年4月被甲公司辞退，后经仲裁程序，获得甲公司各项赔偿31900元。2018年6月，甲公司向刘某提出侵权诉讼，要求刘某赔偿在职期间代替他人签订劳动合同给甲公司造成的损失42500元。经查：刘某在职期间代替同事高某签订劳动合同并为其办理社保。高某与甲公司因辞退纠纷发生劳动争议，后经法院判决，甲公司向高某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及鉴定费合计42500元。针对甲公司的索赔请求，刘某辩称：其是在甲公司法定代表人授意下为高某进行的代签，事后也经过高某确认。经法院询问，甲公司认可授意刘某代签的行为，但高某是否知晓代签的事实，诉辩双方均未举证。

【裁判】

   法院审理认为：本案系侵权责任纠纷，是否构成侵权，应根据行为人有违法行为、受害人有被损害的事实、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上存在过错来认定。高某与原告（甲公司）发生劳动争议后，法院以双方未签订劳动合同判决原告支付高某二倍工资差额，但该结果系由原告自身原因与被告的行为共同所致。考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素，原告负有不可推卸的责任，应承担主要责任，本院酌定责任比例为原告负担70%，被告（刘某）负担30%。据此判决刘某向甲公司赔偿经济损失12750元。

【评析】

   天津劳动法律师认为：本案虽为侵权纠纷，但应属员工履职不当而引起的经济损失索赔案件，故仍应以劳动者故意或重大过失为索赔前提。本案按比例分担的结果，仅限于劳动者严重失职的情形下适用。据此，既然已经查明甲公司授意刘某代签的事实，就应由甲公司对此承担全部的后果。如果按照法院的思路处理，则用人单位与劳动者的事后索赔纠纷将大量增加。也将突破劳动争议领域关于劳动者赔偿的合理司法限制。  

   宋辉律师

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