员工未遵守疫情防控要求而导致用人单位受到行政处罚，是否应向单位承担赔偿责任

【案情】

葛某为甲客运公司司机。2020年3月，葛某从居住地返回甲公司经营驻地，未严格按照当地疫情防控要求进行报备并私自进行出租车运营。后经交通部门查证属实，以甲公司未严格落实驾驶员居家隔离观察职责，未采取有效措施禁止隔离观察期的驾驶员上岗作业，构成因管理不善为由，对甲公司罚款30000元。甲公司履行罚款后，以葛某为被申请人提起劳动仲裁，要求葛某赔偿损失30000元。仲裁出具不予受理决定后，甲公司诉至法院。

【裁判】

法院审理认为：劳动者故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。本案中，葛某在疫情防控期间违反居家隔离规定，擅自进行出租运营，被给予行政处罚，甲公司亦因此被罚款30 000元，对甲公司该笔损失，葛某应承担主要责任。葛某主张已经和社区报备，但其作为密切接触不特定人群的出租车司机，同时应向甲公司进行报告，并自行居家隔离。现葛某违反防疫规定外出运营，存在主观过错，给公司造成损失，应就此承担相应责任。葛某主张联系不上甲公司，没有证据予以证明，而且即便如此，也不得违反国家的疫情防控政策。同时，甲公司作为用人单位，在疫情防控期间，对司机的外出及运营情况，应该全面担负管理职责，严格落实防控责任。本案中，甲公司管理缺失，对其所受罚款，亦应承担一定责任。最终判决葛某向甲公司赔偿损失27000元。

【评析】

本案案情相对简单。法院在认定劳动者承担责任的过程中有两点突破应予特别关注，第一，并未考虑用人单位与劳动者之是否存在关于经济损失的赔偿约定，第二，由劳动者承担了高额（90%）的赔偿比例。上述认定体现了疫情防控措施的必要制裁力度，但天津劳动法律师提示，针对劳动者赔偿的问题，事前约定和合理比例仍是用人单位操作的要点，故本案仅能作为个案参考，不建议普遍适用。

【法规】

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

宋辉律师

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