从月工资中拆分年终奖的约定应属违法∣劳动法律师

【案情】

   陈某2012年入职甲公司。双方劳动合同约定劳动报酬为固定工资加销售提成，固定工资不低于天津市最低工资标准。2014年8月，双方签订补充协议，协议约定工资形式变更为月工资加年终奖金，甲公司每月员工的应发工资中扣除10%作为当年度年终奖金，如员工正常工作至年底，则该部分奖金据实发放，如中途离职，则奖金不予发放。2015年1月，陈某提出辞职并主张补发奖金28000元，甲公司以陈某辞职为由拒绝支付，双方为此发生劳动争议。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司在未订立具体的年终奖考核制度的情况下，每月从陈某工资中扣除10%作为年终奖金，该约定违反了相关的法律规定应属无效，故陈某要求补发奖金的请求应予支持。

   法院审理认为：奖金性质属于超额劳动报酬，而月工资则应属劳动者提供正常劳动的应得报酬，二者存在一定区别，甲公司在常规工资中划出一部分作为额外奖金的做法应属违法，即使双方明确约定，该约定也因侵犯劳动者合法权益而无效，故陈某主张的奖金视为其应发工资的差额，该请求于法有据，本院予以支持。

【评析】

   劳动法律师认为：虽然双方在补充协议中有关于年终奖的约定，但在未订立具体年终奖考核制度的情况下，该条款无法得到执行，此举无异将侵害劳动者合法权益。另外，该补充协议应属用人单位利用用工强势地位作出的格式合同，在该条款明显违法且缺乏合理说明的情形下，也不应作为工资核发的依据。

   宋辉律师

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