“十三薪”与年终奖的区别与联系

【案情】 

   沈某于2015年10月19日向甲公司提出辞职，并于2015年11月18日离职。此后沈某因甲公司拒绝向其发放当年度十三薪而提起劳动争议仲裁，要求甲公司按照其当年实际履职的11个月向其支付2015年度十三薪11200元。甲公司辩称：公司并无年终奖规定，十三薪仅发放给每年12月在职的员工，因沈某于11月离职，故其无权主张十三薪。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司虽称其无年终奖规定，但十三薪实际为年底双薪，其与年终奖性质相同，故十三薪应按照年终奖处理，用人单位有权对奖金发放设定规则，现因沈某不符合甲公司发放十三薪的标准，故其请求不予支持。

法院审理认为：我国相关法律并未对“十三薪”有相应的强制性规定，“十三薪”是用人单位与劳动者之间的协商约定。从劳动付出与劳动报酬的对价性及权利义务的相对性来看，“十三薪”并不具有工资性质，而应是用人单位给予劳动者的一种福利待遇。据此，甲公司有权对额外福利的计提标准设定条件，现因沈某已于2015年11月离职，其不符合享受十三薪的条件，故甲公司有权不予发放其2015年度十三薪，沈某请求应予驳回。

【评析】

    虽然仲裁和法院均驳回了劳动者关于年底双薪的请求，但仲裁和法院对十三薪的性质却存在不同的认识。天津劳动法律师认为：十三薪与年终奖从性质上确实存在区别，年终奖的发放应考虑用人单位年度经营情况和员工的全年表现，而且也应当考虑离职员工在职的工作年限，而十三薪则可以不受前述因素影响，即使不按照法院的观点认定为福利，其也可以认定为一种附条件的工资发放行为，而此种条件，应以用人单位的设定为前提。另外，年终奖和十三薪在计税方面存在区别，十三薪在当月计税，而年终奖要考虑全年平摊，因此，年终奖”的计税额也要低于“十三薪”。

   宋辉律师

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