年终奖发放不规范企业应承担不利后果

【案情】

   2017年12月，刘某以甲公司未足额发放奖金为由提出解除劳动合同，同月提起劳动争议仲裁，要求甲公司补发年终奖并支付经济补偿金。甲公司提供奖金发放制度（电子办公系统截屏打印件），证明年终奖根据年度考核标准而定，A+：1.5倍、A：1倍、B+：0.8倍、B：0.5倍。因刘某考核记结果为B+，考虑到其为老员工，故按照A标准发放了1倍的年终奖，因此，甲公司已经按照高标准计发奖金，故刘某主张的年终奖差额无事实依据。刘某对B+值的考核结果予以认可，也认可公司存在奖金发放制度，但认为甲公司提交的电子版打印制度存在事后修改的情形，考核结果对应的奖金系数与事实不符，其认为自己B+的考核结果也符合享受1.5倍奖金的标准，为此，刘某提供其与甲公司总经理张某的谈话录音，其中张某也认为刘某符合1.5倍奖金的标准，但由于公司股东内部矛盾问题无法兑现，并要刘某不要“找事儿”。甲公司对此录音的真实性予以认可，但认为应按照公司制度执行。

【裁判】

   仲裁审理认为：刘某对年度考核结果予以认定，故应当以此作为计算年终奖金的依据，现甲公司发放的奖金未低于制度标准，故刘某请求予以无据，不予支持。

   法院审理认为：甲公司提供的电子办公系统截屏打印件为电子数据，该证据形式存在瑕疵，故不能充分证明其奖金发放规则。至于其主张因刘某是老员工，才向其发放了1倍系数的奖金的主张，难以自圆其说，且缺乏事实依据，故本院不予采信。根据劳动者提交的录音显示，甲公司总经理曾与其谈过“1.5”相关的内容，甲公司在对录音真实性认可的情形下又不能对此予以合理的解释。综合上述情况，本院认为劳动者已经完成了其举证责任，可以证明甲公司仍拖欠其相当于1.5个月工资的年终奖金，故刘某主张支付7500元奖金差额的请求予以支持，同时解除劳动合同主张成立，甲公司也应支付经济补偿金。

【评析】

   本案中用人单位和劳动者都认可公司存在年终奖制度，但在年终奖的发放条件上，双方的主张并不一致。在用人单位无确切证据证明其主张的前提下，客观事实（用人单位已经实际发放1倍年终奖）与其主张存在矛盾的情况下，用人单位的抗辩自然不能成立。另外，本案在证据认定上也值得借鉴，用人单位提供的奖金制度为电子数据，劳动者的录音为视听资料，在两类证据效力对等的情形下，法院作出对劳动者有利的认定结论，也符合公平、诚信原则。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/